發(fā)布時間：2020-01-06作者：
準確而言應(yīng)當是人和事情。
管理方法的聚焦放到人的身上，去管理員的工作能力和心態(tài)，那便是禮治的普遍作法。例如，對人的工作能力和心態(tài)的點評，也就是說人事部門評定。
管理方法的聚焦放到工作方面，管理方面的全過程和結(jié)果，以事管人，這就是說法制普遍的作法。
對工作中的全過程和結(jié)果的考評，也就是說績效考評。績效考評針對“中國式企業(yè)”而言也是至關(guān)重要。
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